[Bật mí] Trả lương thợ chăm sóc xe hơi- Yếu tố giữ chân thợ giỏi
Trả lương thợ chăm sóc xe hơi bao nhiêu 1 tháng? Đây là câu hỏi được rất nhiều chủ gara đặt ra. Để giữ chân thợ giỏi, bạn không những cần chi trả một mức lương hậu hĩnh, phù hợp với năng lực của thợ mà còn có chế độ tốt.
Thông thường, mức lương trung bình của một thợ chăm sóc xe trên thị trường dao động từ 7 – 12 triệu đồng. Với những người có kinh nghiệm chưa đến 1 năm, con số này thường là 7 – 8 triệu. Với những người trên 2 năm kinh nghiệm, có thể là 10 – 12 triệu đồng.
Cách trả lương thợ chăm sóc xe hơi
Thợ rửa xe, chăm sóc xe đi làm cũng vì kiếm tiền, có thu nhập để chi trả cho sinh hoạt, chi phí cuộc sống. Vì thế, chủ xưởng cần hiểu và trả lương nhân viên sao cho hợp lý, hậu hĩnh, tương xứng với “ mồ hôi công sức”. Từ đó, nhân viên sẽ có tư tưởng gắn bó lâu dài.
Trả lương thợ chăm sóc xe hơi theo tháng bằng lương cứng
Đây là hình thức trả lương được nhiều chủ xưởng sửa xe mới kinh doanh áp dụng. Trả lương theo tháng nhân viên không cần phải lo lắng đến thu nhập hàng tháng. Cho dù cửa hàng rửa xe thu về lợi nhuận nhiều hay ít.
Đối với những xưởng sửa chữa mới mở thì nên áp dụng cách trả lương thợ chăm sóc xe hơi theo tháng. Bởi thời gian đầu hoạt động khách hàng chưa có nhiều. Mặt khác, cách trả lương này sẽ “giữ chân” được nhân viên gắn bó với cửa hàng lâu hơn.
Tuy nhiên hình thức trả lương này vẫn còn nhược điểm như:
- Nhân viên hay ỉ lại.
- Không thúc đẩy tinh thần cho người lao động.
Tùy theo tay nghề và kinh nghiệm làm việc mà bạn có thể trả lương cho nhân viên với mức khác nhau. Hiện nay, mức lương trung bình của một thợ chăm sóc xe hơn dao động từ 8-12 triệu đồng.
Trả lương thợ chăm sóc xe hơi theo lương cứng và thưởng
Đây là hình thức phổ biến nhất hiện nay. Với hình thức này, chủ xưởng sẽ trả 1 phần nhỏ lương cứng cho nhân viên, thông thường rơi vào khoảng 5-7 triệu đồng. Mức lương cuối cùng mà nhân viên nhận được sẽ phụ thuộc vào số xe họ đã chăm sóc tương đương với mức doanh thu họ mang lại cho cửa hàng.
- Ưu điểm của hình thức này là thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên.
- Tuy nhiên, nếu doanh thu cửa hàng bạn không ổn định thì khó có thể giữ chân được thợ giỏi.
Xem thêm:
Cách giữ chân nhân viên
Giữ chân nhân tài là quyết định quan trọng dẫn đến sự thành công về lâu về dài của xưởng sửa chữa, chăm sóc xe. Ngoài cách giữ chân nhân viên bằng việc trả lương thợ chăm sóc xe hơi hậu hĩnh, phù hợp với công sức thì bạn có thể giữ chân nhân viên qua các yếu tố sau:
- Đào tạo nhân viên: Những nhân viên có hiệu suất làm việc cao có xu hướng muốn học hỏi để nâng cao trình độ và phát triển nhiều hơn. Việc đào tạo nhân viên không chỉ giúp bạn giữ chân thợ giỏi mà còn giúp nâng cao sự chuyên nghiệp của xưởng.
- Khen thưởng xứng đáng: Ở bất kỳ tổ chức nào chính sách tuyên dương khen thưởng đối với những cá nhân có nỗ lực trong công việc luôn luôn là một nguồn động viên lớn đối với nhân viên. Chính vì thế, đây là chính sách bạn nên làm ngoài việc trả lương thợ chăm sóc xe hơi hậu hĩnh để giữ chân họ.
- Đa dạng hóa phúc lợi cho nhân viên: Ngoài lương, thưởng, yếu tố quan trọng được người đi làm để cao chính là phúc lợi. Những chính sách phúc lợi phù hợp sẽ giữ chân nhân viên, nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc. Ngày nay, mô hình phúc lợi cho nhân viên đang trở nên rất đa dạng, hấp dẫn.
Tiêu chí chọn nhân viên chăm sóc xe tốt
Thợ chăm sóc xe quan tâm đến các chế độ đãi ngộ nhân viên, cách trả lương thợ chăm sóc xe hơi mà chủ đưa ra. Ngược lại, khi tuyển nhân viên cho cửa hàng rửa xe, chủ xưởng quan tâm đến tay nghề, chuyên môn của thợ sao cho tương xứng với số tiền họ bỏ ra:
- Chọn nhân viên rửa xe có tay nghề, kinh nghiệm lâu năm hoặc chấp nhận đào tạo từ đầu với những cam kết riêng theo hợp đồng.
- Đánh giá thái độ của ứng viên hoặc nhân viên khi làm việc với khách hàng.
Xem thêm:
Bài viết trên là các tiêu chí và cách trả lương thợ chăm sóc xe hơi. Chúc bạn tìm được ứng viên sáng giá, hết lòng vì xưởng.
